Chociaż połowa wakacji minęła, to jeszcze wiele osób czekają niezapomniane urlopy. Morze, góry czy jezioro? Oto odwieczne pytanie każdego, kto planuje wakacj...
Mam takie pytanie - czy pracownik ma jakąś możliwość anulowania (lub skrócenia) urlopu wypoczynkowego, który już został wcześniej zaakceptowany?
pracownik nie może samowolnie skrócić czy zrezygnować z uzgodnionego już urlopu wypoczynkowego. "Nie dochodzi do przerwania urlopu wypoczynkowego na skutek samowolnych działań pracownika, który zamiast wykorzystywać urlop, wykonuje bez polecenia pracodawcy czynności zawodowe (tak: wyrok Sądu
Witam Bardzo proszę o poradę dotyczącą następującej sytuacji: 30 czerwca kończy mi się urlop macierzyński,chciałam wykorzystać urlop wypoczynkowy mam 24 dni za 2013 i 26 dni w 2014. Chciałbym wykorzystać urlop przed urlopem wychowawczym. Spółka w której pracowałam i nadal jestem jako osoba
majaa napisała: > Mam takie pytanie - czy pracownik ma jakąś możliwość anulowania (lub skrócenia) > urlopu wypoczynkowego, który już został wcześniej zaakceptowany? Pracownik może wystąpić z prośbą o anulowanie czy skrócenie zaakceptowanego już urlopu. S. -- The Last Ride of the Day
Dziewczyny, możecie mi pomóc w sformułowaniu wniosku o urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim? Znalazłam wzór w internecie, ale mam wątpliwości przy wypełnianiu. Konkretnie chodzi mi o to, czy powinnam wnosić o "urlop wypoczynkowy za rok 2014", "urlop wypoczynkowy za rok 2014 i 2015", czy "czy
Czy pracodawca może obliczać wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy według umowy o pracę jeżeli pracownik pracuje na stawce akordowej?
Pracowik w roku 2000 w innej firmie wykorzystał 11 dni urlopu wypoczynkowego ( z przysługujących mu 21 dni) i dostał ekwiwalent w postaci 3 dni urlopu do wykorzytania w firmie obecnej. Z początkiem roku 2001 pracownik uzyskał prawo do 26 dni urlopu wyp. Czy pracownik ten ma prawo tylko do 29 dni
Słyszeliście coś o dłuższym urlopie wypoczynkowym? -- Pozdrawiam Klaudia
pracownik wystąpił o udzielenie urlopu wypoczynkowego (zaległego) bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. pracodawca oczywiście ma obowiązek zgodzić się. ale czy jeśli po zakończeniu urlopu wypoczynkowego pracownica zawnioskuje o urlop wypoczynkowy bieżący również należy wyrazić zgodę? czy jest to
planuje wziac urlop wypoczynkowy. mam jednak pytanie - czy po zakonczeniu urlopu macierzynskiego MUSZE wykorzystac urlop wypoczynkowy czy jedynie MOGE jezeli po tym okresie chce isc na wychowawczy?
